引才赋能担使命 蓄势聚力护供水 ——公司开展2026年度人才招聘工作

为优化人才队伍结构、充实专业力量，夯实民生供水服务保障根基，6月16日至17日，芜湖首创人力资源部组织完成2026年度第一批次社会化招聘笔试、面试工作，为企业高质量发展注入新生力量。

此次招聘立足公司长远发展规划与岗位实际需求，重在补强关键岗位、完善人才梯队。笔试坚持“干什么考什么”，杜绝同质化命题，针对不同岗位分别出卷，紧扣水务行业工作痛点，侧重检验应聘者的专业理论功底、业务认知与综合文字能力。面试实行半结构化模式，紧贴水务民生服务属性，兼顾专业能力与综合素养，面试官结合真实工作场景提问，既考察岗位实操与应急处置能力，也着重观察应聘者服务意识、职业素养与企业文化适配度。

这是公司夯实人才梯队建设、优化人力资源配置的重要举措，下一步，公司将依据综合成绩排序，依规开展体检、背景调查、信息核验等后续工作。未来，芜湖首创将持续健全“引才、育才、留才”全链条体系，以高素质人才队伍赋能供水安全、智慧水务建设、民生服务升级等各项工作，全力守护城市供水生命线。