聚焦用工新规，防范劳动风险 ——人力资源部参加劳动用工专题培训

为拓宽人力资源管理视野，精准防范化解企业劳动用工各类法律风险，2月27日至28日，公司人力资源部参加了杰盟人力咨询组织的《破局社保新规：十大用工风险规避&合规降本增效，多元用工模式设计》专题培训，旨在通过外部专业学习，提升我司用工管理的规范化水平。

本次培训汇聚了各行业人力资源管理骨干、法律专业人士，聚焦劳动法实务，重点围绕2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》核心条款进行深度拆解。不同于单纯的理论宣讲，课程采用“政策解读+案例剖析+互动答疑+经验分享”的多元模式，对招聘入职、试用期管理、劳动合同解除、加班工资核算等高频风险点进行了逐一剖析。讲师通过“一法条一案例一警示”的方式，将法律条文转化为具体的管理动作，特别是针对企业因制度共识程序瑕疵、证据留存不足等导致的败诉案例进行了复盘，让我司参训人员直观认识到用工合规的重要性。

结合我司实际，此次学习在用工管理方面带来了系统性启发。一是培训重点剖析了规章制度民主程序与公示环节的关键要点，为我司完善内部管理体系提供了明确指引；二是通过典型案例警示，厘清了招聘简章规范、面试话术边界等实操细节，有助于从源头上降低用工隐患；三是围绕多元用工模式，与讲师及现场企业HR负责人深入交流，学习借鉴了不同行业在降本增效、灵活用工方面的成熟经验，为我司优化人力成本结构、探索多元化用工路径拓宽了思路。

此次参训不仅依托专业机构的优质资源拓宽了风险防控的视野，也为公司进一步规范用工管理、构建和谐稳定的劳动关系指明了方向。后续，人力资源部将结合培训所得，系统梳理现有用工流程，将外部经验转化为可落地的管理动作，切实筑牢企业劳动关系的“防火墙”，以专业化管理保障企业稳健发展。